Sarcina ingrată de a anunţa concedierile îi revine managerului direct / FOTO: gruprc.ro

În acelaşi timp, doar una din cinci firme au făcut eforturi pentru responsabilizarea şi implicarea angajaţilor la job şi doar 25% dintre acestea au tratat angajaţii performanţi ca pe un element-cheie în dezvoltarea afacerii în contextul economic actual. Majoritatea managerilor de resurse umane (63%) s-au concentrat anul trecut pe dezvoltarea şi implementarea unor măsuri de eficientizare a costurilor.

„Schimbarea politicii de bonusare, renunţarea la proiectele de recrutare şi suspendarea programelor de training şi team building au fost principalele măsuri de reducere a costurilor la care au apelat directorii de resurse umane de pe piaţa locală”, spune Cornelia Popa, senior HR consultant al Perspective Group. Studiul mai arată că mai mult de jumătate dintre directorii de resurse umane au considerat comunicarea ca fiind un proces de maximă importanţă în condiţii economice dificile.