Aproape jumătate dintre angajaţii care sunt pe picior de plecare (48% dintre respondenţi) spun că şi-au pierdut încrederea în angajatorul actual, iar 46% dintre aceştia acuză lipsa de transparenţă în comunicare din partea conducerii în perioada de criză economică. Studiul a fost realizat în luna aprilie în SUA, în rândul a 750 de angajaţi şi a 300 de directori din cele mai mari companii americane.
"Şefii de companii trebuie să înţeleagă că lipsa de transparenţă şi de încredere la locul de muncă înseamnă riscuri şi costuri pentru business. O fluctuaţie mare de personal în următoarele luni va creşte costurile cu recrutarea şi va aduce scurgeri de informaţii din firme", a declarat Sharon Allen, preşedintele Deloitte SUA.
Nici în România lucrurile nu sunt diferite. Mai multe sondaje au arătat că aproape jumătate dintre angajaţii români îşi vor căuta un alt job imediat ce piaţa forţei de muncă îşi va reveni. Principalele nemulţumiri ale salariaţilor sunt legate de supraîncărcare şi de reducerile de salarii.
În România, cele mai multe frustrări s-au acumulat la nivelul doi de management. "Din discuţiile pe care le-am avut cu directorii HR din companii, a reieşit următorul mesaj negativ: sunt mulţi oameni, în poziţii destul de mari, care contactează din proprie iniţiativă headhunterii şi agenţiile de recrutare şi le spun "vreau să-mi găsiţi un alt job, sunt hotărât să plec cu prima ocazie", a declarat Anca Podoleanu, directorul executiv al HR Club.
Numărul angajaţilor care părăsesc companiile din proprie iniţiativă a scăzut la jumătate în perioada de criză, din cauza lipsei de oportunităţi din piaţă. Potrivit unui studiu realizat de AIMS România, fluctuaţia de personal s-a redus de la 20% în ianuarie 2009 la doar 11% în 2010.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M