"Este o situaţie paradoxală în momentul de faţă: companiile care recrutează specialişti sau manageri îi evită pe cei care sunt liberi pe piaţa forţei de muncă, dar nici nu sunt dispuse să-i plătească mai bine pe cei care lucrează în alte firme. Ar vrea să ia angajaţi buni de la concurenţă şi să le dea mai puţini bani decât aceştia primesc în prezent", explică Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions.
Potrivit acesteia, firmele de recrutare şi executive search, trebuie să le prezinte clienţilor studii salariale prin care să le demonstreze că salariile pe care ei sunt dispuşi să le ofere sunt acceptate doar de persoane care nu au un loc de muncă.
În aceste condiţii, şansele de a-ţi găsi un nou loc de muncă sunt cu atât mai mici cu cât perioada în care te afli în şomaj este mai mare, dovadă fiind şi creşterea şomajului pe termen lung. Potrivit datelor ANOFM, şomajul pe termen lung a crescut cu circa 10%, de la 100.000 de persoane la începutul anului 2009, la circa 110.000 în ultimul trimestru al anului trecut.
“Există un anumit stigmat care îi apasă pe cei care stau mai multe luni pe margine fără să-şi găsească un job. Angajatorul îşi pune tot felul de întrebări: cum de-a fost dat afară, cum de nu şi-a găsit nimic între timp”, arată şi Ruxandra Stoian, partener în cadrul firmei de consultanţă PricewaterhouseCoopers România.
Domeniile în care fenomenul şomajului pe termen lung este cel mai acut sunt construcţiile şi industria auto, urmate de sectorul agricol şi industria uşoară, potrivit firmelor de recrutare de pe piaţa locală.
Unii dintre angajaţi care se află în şomaj preferă să nu treacă acest lucru în CV, pentru a nu fi respinşi de la bun început. Şansele de a fi chemat la interviul de recrutare sunt mult mai mari în cazul celor care au un loc de muncă în prezent. Cu toate acestea, în cursul anului trecut aproximativ 285.000 de şomeri şi-au găsit un loc de muncă, dintre care circa o treime au găsit doar slujbe pe perioadă determinată.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M