Compania se află în plin proces de extindere la nivel naţional, având în plan deschiderea a 60 de agenţii de pariuri în 2010, în afara celor existente în prezent, atât în Bucureşti cât şi în provincie.
De la începutul anului, Stanleybet a făcut peste 200 de angajări, ajungând la 800 de angajaţi în momentul de faţă. "Având în vedere că suntem în proces de dezvoltare şi extindere la nivel naţional, estimăm să mai angajăm aproximativ 200 de persoane până la sfârşitul anului", a declarat pentru REALITATEA.net Nadia Drăgoi, HR manager al Stanleybet.
Operatorul de pariuri recrutează în special tineri studenţi şi absolvenţi, dar nu numai - activi, dinamici, motivaţi, cu abilităţi de operare PC şi cu experienţă profesională minimă în relaţia cu clienţii. Acelaşi profil de recrutare, spune Nadia Drăgoi, este căutat pe piaţa muncii şi de firmele de retail sau de bănci, însă în acest moment există resurse pentru toate companiile care fac angajări.
"Pentru o poziţie de operator pariuri putem primi 100 de CV-uri care să corespundă profilului solicitat, însă dintre acestea doar 30 pot fi cu adevărat relevante din punct de vedere al cerinţelor. Dintre aceştia, probabil doar 10-15 vor fi contactaţi în vederea organizării unui interviu de selecţie", explică HR managerul Stanleybet.
Cei care reuşesc să treacă prin procesul de recrutare au şansa să promoveze rapid în interiorul companiei. "Dovada în acest sens este ponderea mare a angajaţilor care au promovat în timp din cadrul agenţiilor noastre pe diferite poziţii de management", spune Nadia Drăgoi.
Pachetele salariale ale celor care lucrează în agenţiile Stanleybet pot varia de la o zonă la alta, în funcţie de tipul de agenţie şi de anumiţi indicatori de performanţă.
În prezent, Stanleybet are peste 260 de agenţii în România, iar în Europa mai activează în Italia, Germania, Belgia, Polonia, Cipru, Croaţia şi Grecia.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M