Potrivit repezentanţilor NES Healthcare, în Marea Britanie există aproximativ 230 de spitale private, în majoritatea fiind absolut necesară prezenţa permanentă a unui Resident Medical Officer (RMO) care să asigure asistenţa medicală clinică şi de urgenţă.
Printre sarcinile unui RMO se numără asigurarea urgenţelor pe timpul nopţii, internarea pacienţilor, pregătirea pre-operatorie şi îngrijirea post-operatorie. În afara salariului de aproximativ 2.000 de lire pe săptămână, angajatorul asigură cazarea şi masa.
Slujba într-un spital privat din Marea Britanie oferă flexibilitatea de a lucra una, două sau trei săptamâni pe lună, ceea ce înseamnă că medicul îşi poate continua munca şi în ţara de origine, susţine compania de plasare. Un alt avantaj îl constituie perioada de contractare, care variază de la şase luni la un an, fiind posibile contracte şi pentru perioade mai scurte de timp.
Cerinţele minime pentru doctori pentru a începe munca în Anglia sunt doi ani de experienţă clinică după terminarea facultăţii şi cunoaşterea limbii engleze.
Tot în Capitală a fost organizat, în octombrie 2009, Târgul de Cariere Medicale, la care medicii români au putut aplica pentru posturi în Europa de Vest şi din ţările nordice, unde salariile oferite variau între 3.000 şi 7.000 de euro pe lună.
Salariile mult mai mari decât cele din România reprezintă principalul motiv al exodului personalului medical în străinătate. În octombrie 2009, Spitalul de Urgenţă Floreasca din Capitală, de pildă, înregistra un deficit semnificativ de medici specialişti în anestezie, terapie intensivă, imagistică şi dializă, după ce peste 60 de doctori au plecat, anul trecut, în străinătate, pentru lefuri mai mari, după cum a declarat, pentru NewsIn, directorul spitalului, dr. Mircea Beuran. "Numai din acest spital, în ultimii 10 ani, au plecat sute de doctori, din cauza salariilor mici", a mai spus Beuran.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M