În schimb, doar 43% dintre salariaţi consideră că firma la care lucrează în prezent le oferă un job sigur şi o poziţie stabilă. Potrivit sondajului Towers Watson, realizat în 22 de ţări, circa 71% dintre respondenţi spun că atributul cel mai important al managerilor este acela de a fi persoane de încredere.
Dorinţa de stabilitate a cucerit lumea angajaţilor şi într-un alt sens: 37% dintre persoane îşi doresc să nu lucreze de-a lungul vieţii în mai mult de 2-3 companii, în timp ce 35% ar prefera să nu schimbe niciodată firma pentru care lucrează. Înainte de criză, schimbarea locului de muncă la fiecare 2-3 ani era o practică obişnuită.
“Recesiunea le-a reamintit oamenilor care sunt lucrurile fundamentale pe care le caută la un loc de muncă, iar securitatea jobului este unul dintre acestea”, spune Nick Tatchell, senior consultant în cadrul Towers Watson. Acesta atrage atenţia, însă, că angajaţii buni riscă mai uşor schimbarea locului de muncă decât ceilalţi şi astfel firmele se pot trezi că rămân cu oamenii mai puţin pregătiţi, dar care apreciază stabilitatea în mod deosebit.
Pentru fidelitatea lor, angajaţii se aşteaptă de regulă la o atitudine similară din partea companiilor, dar acest lucru nu se prea întâmplă, spun consultanţii. “Înţelegerea tacită dintre angajatori şi angajaţi cu privire la fidelitate a fost desfiinţată de criza economică”, se spune în raport. Astfel, peste 30% dintre angajaţi au declarat că organizaţia lor nu şi-a tratat corect personalul în ultimile 12 luni şi doar 39% spun că se pot baza pe seriozitatea managerilor. În plus, 53% dintre persoanele chestionate nu văd niciun fel de posibilitate de promovare în interiorul firmei la care lucrează.
La câte firme vrei să lucrezi de-a lungul carierei?
La una singură: 35%
La 2-3 firme: 37%
Sunt dispus să-mi schimb angajatorul dacă apar noi oportunităţi: 28%
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M