Sfatul specialistului: Am un CV, ce fac cu el?

În momentul în care ne redactăm CV-ul este de dorit să luăm în calcul două aspecte importante – fondul şi forma, explică Mihaela Costea, Director Resurse Umane, Gemisa Business Services şi membru HR Club. „Vorbind de fond, ne referim la partea profesională ce ne reprezintă ca şi candidatură potrivită pentru poziţia la care am aplicat. Este foarte important să descriem în detaliu activitatea desfăşurată la fiecare loc de muncă, realizările pe care le-am avut în proiectele desfăşurate şi motivul încetării colaborării”, spune aceasta.

Motivul încetării colaborării cu vechiul angajator este foarte important în relaţia cu noul angajator. „Ştim  cu toţii ca nu e chiar indicat să schimbăm locurile de muncă la câteva luni o dată. De aceea potenţialul angajator e bine să ştie dacă încetarea colaborării a avut loc în urma unei restructurări sau de comun acord cu fosta companie, iar în această a doua situaţie, care au fost motivele care au dus la întreruperea relaţiei profesionale. Activitatea desfăşurată reprezintă parte din esenţa CV-ului, de aceea trebuie prezentată în detaliu, cu foarte mare atenţie şi sinceritate”, arată Mihaela Costea.

Potrivit acesteia foarte puţini angajatori iau în calcul un CV doar pentru că are înşirate nişte poziţii deţinute de-a lungul anilor şi nimic mai mult. „Eu, una, nici nu-mi mai pierd vremea cu ele, le resping din start pentru că, din punctul meu de vedere de potenţial angajator, mesajele pe care mi le poate transmite respectivul CV sunt următoarele: sunt mult prea ocupat ca să îmi pierd vremea să scriu în detaliu ce ştiu să fac, doar o fac de atâţia ani; sau aplic “la plezneală”, dacă mă cheamă bine, dacă nu, iarăşi bine; sau l-am făcut ca să fie făcut, nu se ştie niciodată. Nu e bine. Dacă noi înşine nu ne tratăm cu seriozitate, altcineva cu siguranţă n-o va face”, adaugă directorul de resurse umane al Gemisa.

Realizările sunt foarte importante în evaluarea unei candidaturi. La fiecare loc de muncă detaliat în CV este de dorit să fie menţionate realizările concrete şi reale avute în acea perioadă.

Forma CV-ului

Dacă intenţionăm să-l trimitem pe email către angajatori, formatul European de CV este una dintre cele mai bune alegeri – compact, bine structurat, uşor de redactat, dar şi uşor de urmărit de către viitorul angajator. „Este foarte importantă atenţia sporită în momentul redactării. CV-ul reprezintă cartea noastră de vizită, prima imagine pe care angajatorul şi-o creează despre noi. Doar nu ne ducem la interviu cu haina, sau cu tivul de la rochie descusut, nu-i aşa? Este exact acelaşi lucru – CV-ul vorbeşte despre noi, nu numai în ceea ce priveşte activitatea profesională, ci şi despre noi ca persoane”, adaugă Costea.

Atenţie la detalii! Greşelile de scriere te elimină din competiţie

„Cum am mai putea argumenta ca suntem atenţi la detalii într-un post în care este solicitată aceasta calitate, când primul document ce vorbeşte despre noi abundă de erori datorate neatenţiei? Pentru a ne asigura că nu exista astfel de scăpări e de preferat să dam CV-ul spre vizualizare, după ce a fost redactat, unei alte persoane”, recomandă specialistul HR. Fontul ales este, de asemenea, important. Alegem un font ordonat, care să denote profesionalism. Arial şi Times New Roman sunt două dintre alegerile corecte. Nu folosim fonturi caligrafice, sau care necesită o atenţie sporită.

Potrivit reprezentantului Gemisa, angajatorii citesc şi sute de CV-uri pe zi, nu au timp sa descifreze caracterele de pe hârtie, aşa că, dacă vrem sa fie luat în calcul CV-ul nostru, e de dorit să ne asigurăm că la o simplă citire pe diagonală, acesta a transmis informaţia pe care o dorim noi. Unii candidaţi au impresia că, dacă scriu tot CV-ul cu majuscule, acesta pare mai ordonat, sau i se dă mai multă atenţie. Nu e chiar cea mai bună alegere. CV-ul trebuie scris firesc, cu litere mici, respectându-se regulile de ortografie şi de punctuaţie.

Poza e importantă

„Poza trebuie să fie tip CI sau paşaport. Sub nici o formă nu postaţi poze din vacanţe, de la nunţi, cu copilul în braţe, la bustul gol şi cu muşchii umflaţi pe piept, sau ieşind de la duş. Da, da, nu râdeţi, am primit şi astfel de candidaturi. Un întreg birou s-a distrat copios”, povesteşte Costea.

Unde se postează CV-ul

În funcţie de specificul job-ului căutat, sau de zona geografică în care dorim să lucrăm, putem alege fie site-uri ce conţin oferte de locuri de muncă specializate, conform criteriilor menţionate sau a altora, fie site-uri de job-uri de interes general. „În situaţia în care găsim acelaşi anunţ pe mai multe site-uri, este de preferat să aplicăm la acelaşi anunţ pe toate site-urile. Ştiu că părerile sunt împărţite în această privinţă, dar ce ne facem dacă în cadrul departamentului care se ocupă de selecţia candidaţilor pentru aceeaşi poziţie, fiecare membru al echipei are de administrat câte un site? Există posibilitatea ca CV-ul meu să fie omis de un recrutor, dar să fie selecţionat de alt recrutor din cadrul aceluiaşi departament”, susţine Costea.

Majoritatea anunţurilor se postează pe o perioada de o lună. În măsura în care angajatorul utilizează criteriile de clasificare ale CV-urilor puse la dispoziţie de site-uri, ne putem adapta strategia – CV-ul de pe un site a fost marcat pentru interviu, înseamnă că într-o proporţie destul de mare nu mai e necesar să trimit CV-ul la acelaşi anunţ postat şi pe alte site-uri. Dacă văd că CV-ul meu nu a fost vizualizat la anunţul de pe un site, aplic şi pe celelalte site-uri unde găsesc acelaşi anunţ.