În timp ce salariile fixe ale top managerilor din Europa au stagnat în ultimii doi ani sau au fost sub nivelul inflaţiei, bonusurile mari au redresat situaţia.
"Creşterile bonusurilor se explică prin teama companiilor că managerii nu vor fi suficient de motivaţi dacă nu-şi vor putea atinge targetul de performanţă", se arată în cel mai recent raport al firmei de consultanţă Hay Group, "Top executive compensation in Europe 2010", care examinează pachetele salariale ale directorilor din cele mai mari 500 de companii europene.
În aceste condiţii, majoritatea firmelor au diminuat ţintele financiare pe care directorii trebuiau să le atingă pentru a fi premiaţi, dar au păstrat valoarea premiilor la acelaşi nivel. În concluzie, managerii au putut să câştige chiar mai mulţi bani decât au sperat.
Directorii din Rusia au beneficiat în 2010 de cele mai mari creşteri ale pachetelor salariale (salariu fix plus bonus), de 19%, urmaţi de cei din Suedia (16%) şi din Elveţia (15%).
Doar top managerii din Olanda au avut parte de surpriza neplăcută de a-şi vedea veniturile diminuate cu 7%, deoarece "ţintele lor de performanţă au rămas la nivelul anilor trecuţi şi nu au putut fi atinse", conform Hay Group.
Cea mai mare pondere a bonusurilor în totalul pachetului salarial o au şefii spanioli (40%), urmaţi de germani (38%). În schimb, directorii norvegieni primesc cele mai mici bonusuri, sub 10% din salariul fix.
Salariile directorilor din România au crescut cu doar 2% în ultimul an, potrivit ultimul studiu al PricewaterhouseCoopers România.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M