Firma americană de consultanţă A.T.Kearney a comparat rezultatele financiare ale companiilor care au un plan de succesiune la nivel de Chief Executive Officer (CEO) cu cele care recrutează extern.
Analiza s-a făcut în rândul celor mai mari 500 de firme din Statele Unite şi a vizat evoluţia financiară a companiilor de-a lungul a 20 de ani, între 1988 şi 2007.
Doar 36 de mari companii au respectat principiul promovării unui director executiv din interior de-a lungul celor 20 de ani, printre acestea fiind Exxon, Colgate-Palmolive, FedEx, Microsoft, Apple, General Electric, Dell, McDonald's, Oracle şi Intel.
Rezultatele financiare ale grupului de 36 de companii au fost categoric mai bune decât ale restului de firme, după toţi indicatorii luaţi în calcul - creştere de venituri, valoarea acţiunilor, randamentul investiţiei, marja de profil etc.
"Motivul pentru care un director general adus din afară eşuează adeseori este acela că nu se integrează bine în noua structură, nu că ar fi incompetent", se arată în studiu.
Directorii care au fost "crescuţi" în companie ştiu mult mai bine care sunt problemele reale din firmă şi cum pot fi oamenii din jur montaţi să performeze.
Firmele care au un astfel plan de succesiune bine pus la punct au întotdeauna mai multe persoane pregătite să ocupe orice poziţie rămasă liberă la nivel de top management.
Studiul A.T.Kearney a fost realizat împreună cu Kelley School of Business din cadrul Indiana University.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M