"Sunt foarte multe categorii de salariaţi care vor avea venituri diminuate începând cu 1 martie. Cea mai mare pierdere este la directorul DSP, avea 14.000 de lei, iar acum va lua 7.000 de lei, din care se vor scăderea contribuţiiloe. Deci o pierdere de 7.000-8.000 de lei. Vor mai avea pierderi şi personalul TESA din spitalele monoprofil pentru că aveau sporuri de 75-100%", a afirmat Viorel Huşanu, preşedintele SANITAS Bucureşti.
Conform acestuia în Consiliul SANITAS se va lua decizia unui mişcări de protest.
De asemenea, in Directiile de Sanatate Publica salariile functionarilor publici de executie cu studii superioare, dar și funcțiile de conducere, scad dramatic, conform salariaţilor din acest sector.
Ca urmare a punerii in aplicare a Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului din fonduri publice, s-au constatat urmatoarele:
Ø Salariile de baza brute stabilite in grila de salarizare pentru nivelul anului 2022 aferente personalului cu functii de conducere, și funcționarior publici de execuție cu studii superioare sunt mult inferioare fata de cele aflate în plată la 31.decembrie 2017, conform urmatoarelor exemple:
- Inspector superior gr.5 (peste 20 ani vechime) : de la 7.189 (2017) - la 6.566 (2022) lei scade cu 9% ( salarii brute)
- Consilier superior gr.5 ( peste 20 ani vechime): de la 6.390 (2017) - la 6.108 (2022) lei scade cu 5% ( salarii brute)
Ø Dupa aplicarea contributiilor de 35% si a impozitului de 10% conform legislatiei in vigoare, contributiile suportate de angajat dintr-un salariu brut deja diminuat face ca salariul net să se diminueze inca o data, dupa cum urmeaza:
- Inspector superior gr.5 ( peste 20 ani vechime) : de la 5.049 (2017) - la 3.841 (2022) scade cu 24% ( salarii nete)
- Consilier superior gr.5 (peste 20 ani vechime) : de la 4.490 (2017) - la 3.573 (2022) scade cu 20% ( salarii nete)
Salariile valabile cu data de 1 ianuarie 2018 pentru functiile de conducere si de executie cu studii superioare nu beneficiaza de majorarea de 25% fata de nivelul salariului acordat pentru luna decembrie 2017 prevazuta in Legea-cadru 157/2017, deoarece se depasesc salariile stabilite in grila pentru anul 2022 din Legea-cadru 153/2017, astfel că salariile noastre au scazut de două ori, odată prin grila de salarizare și odată prin transferul contribuțiilor în sarcina angajatului, pentru că la salariile noastre nu s-a adăugat cuantumul contribuțiilor plătite acum de angajat.
