Potrivit proiectului supus dezbaterii publice pe site-ul ministerului, majorările salariale trebuie să se încadreze în bugetul de venituri şi cheltuieli repartizat secţiei.

De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporţional cu realizarea indicatorilor de performanţă, dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Astfel, dacă un medic a obţinut punctaj maxim la toate criteriile de performanţă, salariul de bază individual poate fi majorat cu până la 50%. În cazul în care un medic a obţinut punctaj maxim la doar 90% dintre criteriile de perfomanţă, salariul său de bază va fi majorat cu până la 25%.

Criteriile de performanţă ale actului medical vor fi avizate de comisiile de specialitate ale Colegiului Medicilor din România.

Totuşi, în cazul în care spitalul sau, după caz, secţia, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical dispune de venituri proprii, altele decât cele provenite din contractul încheiat cu Casa de Asigurări de Sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate, pe baza aceloraşi criterii de performanţă, cu peste 50%, dar nu mai mult de 100%.

Dacă un medic nu a obţinut un punctaj maxim la mai puţin de 90% din criteriile de performanţă, salariul acestuia va putea fi diminuat cu până la 50%, potrivit aceluiaşi proiect de ordin.

Majorarea sau, după caz, diminuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanţă şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli al secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.

Procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor va fi propus de şeful de secţie, laborator sau serviciu medical şi va fi aprobat de comitetul director al spitalului.