Salariile de bază pentru medicii din unităţile sanitare publice cu paturi, cu excepţia medicilor din comitetul director pot fi majorate sau diminuate în funcţie de realizarea indicatorilor specifici de performanţă ai managementului secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.

Prevederea este făcută într-o propunere de proiect de salarizare a medicilor supus dezbaterii publice de Ministerul Sănătăţii.

Propunerea de act normativ arată că aceste creşteri salariale trebuie să fie făcute cu încadrarea în bugetul de venituri şi cheltuieli repartizat secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical unde activează medicul.

De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporţional cu realizarea indicatorilor de performanţă dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Totuşi, în cazul în care spitalul sau, după caz, secţia, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical, dispune de venituri proprii, altele decât cele provenite din contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majoratepe baza aceloraşi criterii de performanţă, cu mai mult de 50%, dar nu mai mult de 100%.

Majorarea sau, după caz, diminuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanţă şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli al secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.

Procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de şeful de secţie, laborator sau serviciu medical şi se aprobă de comitetul director al spitalului.Pentru compartimentele aprobate distinct în structura spitalului, procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de directorul medical şi se aprobă de managerul spitalului.