Softul le permite angajatorilor să păstreze doar CV-urile care corespund anumitor cerinţe obligatorii. CV-urile sunt scanate şi programul păstrează doar aplicaţiile în care se găsesc cuvintele-cheie cerute de companie.
În acest fel, recrutorii nu se mai obosesc să citească toate CV-urile primite, ci doar pe cele cu cel mai mare grad de adaptare la cerinţele postului. Candidaţii, în schimb, trăiesc tot mai des frustrarea de a nu mai fi contactaţi niciodată de angajatori.
"Am trimis 2.000 de CV-uri şi nu m-a sunat nimeni"
Noul sistem automat de selectare a CV-urilor se explică prin numărul foarte mare de candidaţi pentru fiecare post vacant. Angajatorii nu mai fac faţă avalanşei de aplicaţii, scrie wsj.com - Starbucks a primit 7,6 milioane de CV-uri anul trecut, iar Procter & Gamble circa 1 milion de CV-uri.
Ambele companii folosesc deja noua aplicaţie, care poate costa între 5.000 de dolari şi câteva sute de mii de dolari, în funcţie de complexitatea sistemului.
Printre cuvintele-cheie căutate se soft se numără anii de experienţă, competenţele, şcolile urmate, calificările sau numele unor foşti angajatori. Se stabileşte o ierarhizare a CV-urilor, iar cele mai prost plasate sunt eliminate definitiv.
Soluţia la care pot apela candidaţii la joburi este să folosească în CV cât mai multe cuvinte-cheie din anunţul de angajare al companiei.
Te-ai săturat să trimiţi CV-ul DEGEABA? VEZI 15 MODELE de scrisoare de intenţie
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M