Pentru unii dintre conaţionalii noştri, Europa nu are bariere şi legile emigrării sunt mai blânde. Un exemplu este Olanda, unde cei care au o bună specializare nu au nevoie de permis de muncă.

Vorba "ai carte, ai parte" capătă valoare pentru cei care vor să lucreze în Europa. Persoanele înalt calificate nu au nevoie de permis de muncă pentru Olanda.

De exemplu, ca să munceşti în Olanda, fără permis de muncă, există doar câteva condiţii - să câştigi cel puţin 45 de mii de euro pe an, caz în care vârsta nu contează.

Cei care câştigă 32 de mii de euro pe an, trebuie să nu fi împlinit 30 de ani. Managerii de vârf, cercetătorii şi lectorii universitari până în 30 de ani, medicii care îşi definitivează studiile de specialitate în Olanda, pentru a deveni medici generalişti, medici-sociologi şi medici specialişti pentru persoanele cu handicap psihic. Pentru aceştia frontierele se desfiinţează la 1 ianuarie şi pot lucra fără să ceară permis de muncă.

Cei care vor să lucreze în ţara laleleor şi nu sunt mici medici, nici specialişti de vârf în vreun domeniu, trebuie să obţină un permis de muncă de la firma care îi angajează şi să se înregistreze la Administraţia Financiară pentru obţinerea număr de înregistrare.

Persoanele cu pregătire deosebită, care câştigă cel puţin 45.000 de euro pe an, nu trebuie să obţină permisul de muncă pentru a putea fi încadrate în muncă în Olanda, a informat, vineri, Departamenul pentru Muncă în Străinătate ( DMS).

Cetăţenii români care vor să muncească în Olanda, după 1 ianuarie 2007, trebuie să obţină un permis de muncă de la angajator şi să se înregistreze la Administraţia Financiară pentru obţinerea unui Citizen Service Number (număr de înregistrare).

Pentru a putea munci în Olanda, românii trebuie să se înscrie în baza de date a Centrului pentru Muncă şi Venit (www.werk.nl) din zona în care locuiesc sau urmează să locuiască sau se pot adresa agenţiilor de recrutare.

Un cetăţean român poate rămâne pe teritoriul olandez, pentru o perioadă de până la trei luni, dacă obţine un document de identitate românesc valabil (carte de identitate sau paşaport).

De asemenea, românii mai au nevoie de o asigurare de sănătate şi de mijloacele financiare de întreţinere.
Cetăţenii care vor să rămână în Olanda pentru perioade mai mari de trei luni, nu trebuie să mai obţină autorizaţia de şedere temporară (viza MVV) de la Ambasada Olandei la Bucureşti.

În plus, a fost eliminată obligaţia deţinerii unui permis de rezidenţă în această ţară.

Potrivit DMS, românii pot aplica pentru obţinerea unui permis de rezidenţă la municipalitatea pe raza căreia urmează să locuiască. Pentru obţinerea permisului de rezidenţă, românii trebuie să respecte procedura care este aplicată în prezent statelor care au aderat la Uniunea Europeană (UE) în 2004, adică prin utilizarea unui formular (aplication for verification of the Eu community law) şi obţinerea unui card de identitate pentru cetăţenii UE. Permisul de rezidenţă poate fi obţinut pentru o perioadă de maximum cinci ani şi reprezintă dovada şederii în Olanda.

Potrivit DMS, verificarea şederii locale şi emiterea cardului de identitate pentru cetăţenii UE pot fi făcute prin prezentarea unor documente care prezintă motivul şederii pe teritoriul Olandei.

Permisul de şedere şi cardul de identitate poate fi obţinut de persoanele cate sunt angajate cu contract de muncă, încheiat pe o perioadă de trei până la 12 luni sau de persoanele angajate pentru mai mult de un an. De asemenea, actele pot fi obţinute de liberii întreprinzători, care trebuie să prezinte un extras recent de înregistrare la Camera de Comerţ din Olanda, în original sau copia planului de afaceri. Liberii întreprinzători, dacă nu dispun de documentele prezentate anterior, pot să prezinte o copie după bilanţul contabil de deschidere şi bilanţul financiar-contabil din anul anterior.

Pentru a putea activa în Olanda, furnizorii de servicii trebuie să prezinte documentul care face dovada duratei, pentru care furnizează serviciul respectiv, contractul de muncă emis de ţara de origine şi autorizaţia pentru furnizarea serviciului respectiv.

Studenţii trebuie să obţină certificatul de înscriere la o instituţie de învăţământ, acesta trebuie să precizeze şi durata studiilor, precum şi o asigurare de sănătate şi dovada mijloacelor financiare necesare pe perioada studiilor.
Potrivit DMS, angajatorul şi angajatul trebuie să respecte condiţiile impuse prin contractul colectiv de muncă: salarizare egală la muncă egală, norma de lucru, condiţii de muncă, sărbători legale.
Raporturile de muncă pot înceta dacă angajatul se află în perioada de probă (perioada de probă nu poate fi mai mare de două luni), dacă termenul prevăzut în contractul de muncă temporar a expirat, dacă angajatul are un comportament necorespunzător la locul de muncă (consumul de alcool).

Potrivit DMS, Olanda va flexibiliza condiţiile de muncă în funcţie de deficitul înregistrat pe piaţă.