Conform raportului, în România ponderea contractelor de muncă pe perioadă determinată este mai mică de 5%, în rândul angajaţilor 25 de ani, şi de 1,1% în rândul celor cu vârsta de peste 25 de ani, în timp ce media UE este de 40% şi respectiv 11%.
În Slovenia, ţara care stă cel mai bine la capitolul muncă temporară, ponderea contractelor ajunge la aproape 70% în rândul tinerilor şi la circa 15% la celelalte categorii de angajaţi.
Printre ţările UE cu cea mai ridicată pondere a contractelor de muncă pe perioadă determinată se numără şi Polonia, Spania şi Germania.
Noul Cod al Muncii aduce câteva schimbări în ceea ce contractele temporare de muncă. Măsurile sunt privite cu optimism de agenţiile care oferă servicii de muncă temporară. Flexibilizarea legislaţiei în domeniu ar putea avea efecte pozitive atât la nivelul angajatorilor, cât şi al angajaţilor.
Potrivit unui studiu realizat în decembrie de Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare şi leasing de personal, veniturile salariale ale angajaţilor pe perioadă determinată au înregistrat o creştere medie de 5% de la începutul anului trecut.
Studiul mai arată că venitul net al unui muncitor calificat care lucrează cu contract de muncă temporară este de 946 de lei pe lună (225 de euro).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M