România, codaşă în UE la rata de angajare. Avem criză de talente, spun specialiştii

România este una dintre ţările europene cu cea mai mică rată de angajare la nivelul anului trecut. Potrivit unui raport al Eurostat, ţara noastră a înregistrat o rată de angajare de 58,6% în 2009. Numai trei state au avut o rată a angajării mai redusă, respectiv Malta (54,9%), Ungaria (55,4%) şi Italia (57,5%).

La polus opus se află Olanda, cu o rată de angajare de 77%, Danemarca  cu 75,7% şi Suedia cu 72,6%.

În România, mai mult se concediază decât se angajează

Specialiştii de pe piaţa muncii susţin că principalul vinovat este criza financiară.

"Putem spune că ceilalţi au început să îşi revină din criză, iar noi nu. Eu cred că va mai ţine criza la noi şi anul acesta. Şi estimările celor care fac analize financiare la nivelul ţării au spus că din trimestrul III, respectiv IV, economia va începe să crească, ceea ce nu se întâmplă. Încă avem un deficit foarte mare", a explicat Eliza Nechifor, marketing & communication coordinator la firma de recrutare Manpower.

În plus, Eliza Nechifor a amintit că la nivelul României, încă sunt necesare reduceri de posturi, cel puţin în sistemul bugetar. "Deci mai degrabă mai mult se dă afară decât să crească nevoia de angajare", a explicat ea.  

De aceeaşi părere este şi managerul general al companiei de recrutare Hill International, Monica Vrăbiescu.

"Este foarte clar şi foarte evident. În primul rând, din punct de vedere al situaţiei economice, România este în urma celorlalte state. Deşi în prima parte a lui 2009 exista o serie întreagă de afirmaţii care spuneau că România va ieşi din criză mai repede decât alte state şi chiar că în 2010 va exista o uşoară creştere, lucrurile nu s-au adeverit. Asta pentru că nici măsurile care s-au luat nu au fost de natură să ajute acest lucru. Cred că aceasta este marea problemă: nu s-a făcut ceea ce trebuia, nu s-a făcut ca în celelalte state, nu s-au luat măsurile necesare astfel încât să existe un teren pe care să fie o stagnare a crizei şi o creştere economică", a explicat managerul Hill International.

Ea a amintit cum alte state din Europa au făcut investiţii şi au atras mai mulţi investitori.

"Situaţia din România pentru angajatori a fost extrem de dificilă şi extrem de proastă pentru că nu au fost ajutaţi cu nimic să poată să creeze locuri de muncă sau să poată să menţină angajaţii. Alte state au atras investiţii mult mai multe decât România. Este deranjant şi chiar supărător, pentru că România era printre puţinele ţări care avea o creştere de două cifre. Era una dintre ţările în care se vedea creştere reală şi în care investiţiile erau favorizate. Ca să se facă angajări, trebuie să se creeze locuri de muncă. Asta înseamnă fie dezvoltarea firmelor private, fie cele de stat" a mai spus Monica Vrăbiescu.

Ea a spus că sistemul fiscal poate avea un aport important în atragerea de investitori, şi implicit în crearea de noi locuri de muncă. Acesta a fost şi motivul, spune Monica Vrăbiescu, pentru care Bulgaria a reuşit să obţină o rată de angajare mai mare decât a noastră, respectiv 62,6%.

"Este normal că Bulgaria ne-a luat-o înainte pentru că are un sistem fiscal favorabil angajărilor şi investiţiilor şi ca urmare s-au creat condiţiile necesare să iasă din recesiune şi să se facă angajări", a completat Monica Vrăbiescu.

Angajatorii sunt mult mai pretenţioşi în această perioadă

În afară de problemele economice, angajatorii din România se mai confruntă şi cu o lipsă de personal calificat la noi în ţară.

"Cei care angajează în momentul de faţă sunt foarte puţini. Volumele sunt foarte mici, pentru că fac paşi mici şi caută oameni care să aibă eficienţă maximă, să ocupe două posturi pentru început. Nu neapărat două job-uri cât două nevoi în loc de una. Nivelul cunoştinţelor, educaţia şi experienţa care sunt cerute reprezintă o altă problemă pentru că există în continuare o criză de talente foarte mare în România", a mai spus Eliza Nechifor.

Monica Vrăbiescu a spus că se primesc sute de CV-uri pentru un singur post. "În aceste condiţii angajatorii preferă să plătească un minim pentru un angajat care să ocupe responsabilităţile a două sau trei posturi".

În plus, mulţi români preferă să rămână în şomaj ştiind că acesta le asigură un venit o anumită perioadă de timp aşteptând să vină vremuri mai bune decât să accepte posturi cu salarii foarte mici.