Peste 400 de anunţuri postate pe site-ul eJobs solicită "disponibilitatea la program prelungit" şi un număr de 500 de joburi menţionează "rezistenţa la stres" ca o condiţie obligatorie. "Rezistenţa la efort" este inclusă în 590 de oferte de angajare, din totalul de 13.000 de posturi disponibile în momentul de faţă.
"E clar că angajaţii din mediul privat nu vor scăpa prea curând de mega-stres şi de muncă peste program. Dar mi se pare corect ca firma să anunţe din start care vor fi condiţiile de muncă, nu să afli abia după angajare că trebuie să faci ore suplimentare şi să înduri stresul", spune Dan Berteanu, preşedintele firmei de training UBD.
Dan Berteanu este de părere că e preferabil ca angajaţii să ştie la ce să se aştepte încă din momentul interviului de angajare, iar dacă nu se simt confortabili cu condiţiile impuse de angajator trebuie să precizeze acest lucru de la bun început, în cadrul întâlnirii cu recrutorii.
Pe site-urile de recrutare, candidaţii sunt avertizaţi că jobul pe care şi-l doresc presupune "rezistenţă la efort" nu doar pentru posturi de sudor, casier sau operator de sondaje, ci şi pentru specialişti în marketing, consultanţi de vânzări sau graficieni.
"Anduranţa la condiţii de stres" este cerută pentru posturi extrem de variate - de la manageri în multinaţionale de consultanţă, până la ingineri auto, agenţi de vânzări sau cameriste de hotel de 5 stele.
Programul prelungit sau disponibilitatea de a lucra peste program şi în week-end este o condiţie pusă în anunţuri de recrutare pentru consilieri juridici, agenţi de vânzări, secretare, specialişti PR sau contabili.
În luna aprilie, Inspecţia Muncii a sancţionat 240 companii naţionale, multinaţionale de consultanţă, IT şi audit pentru nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca suplimentară şi pentru nerespectarea zilelor libere de la sfârşitul săptămânii.
Potrivit unui studiu realizat în martie, 66% dintre români susţin că fac ore suplimentare, jumătate dintre aceştia fiind obligaţi să vină uneori la serviciu şi în weekend. Mai mult de jumătate dintre salariaţii români stau peste program voluntar deoarece s-ar gândi că le-ar fi foarte greu să-şi găseasca un nou loc de muncă, în cazul în care ar fi concediaţi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M