Candidații se vând pe piața muncii prin CV-uri care-i uniformizează. Rezultatul: recrutări subiective. Iată o soluție mai meritocratică.
CV-ul, adică instrumentul standardizat pe baza căruia se face recrutarea de personal, trebuie să dispară dacă angajatorii vor să aleagă cel mai bun om dintr-o mare de CV-uri primite pentru un job. CV-ul e structural un instrument coercitiv care înregimentează candidații în categorii care nu spun mare lucru despre ei și despre plus-valoarea pe care o pot aduce companiei la care vor să lucreze. CV-ul, prin structura sa, avantajează incompetenții cu aspirații arogante, și sabotează candidații valoroși.
Candidaţii trebuie să deseneze un profil de angajare, în locul formulei convenționale a CV-ului. În acest profil ai libertatea să explicitezi toate capabilitățile și informațiile pe care le consideri relevante pentru jobul la care aplici. Vestea bună pentru candidați este că în această formulă inovatoare vor avea mai multă libertate să-și argumenteze compatibilitatea la jobul pentru care aplică. Citeşte mai mult pe MONEY.RO
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M