Fluctuaţia de personal - indicator care măsoară numărul angajaţilor care părăsesc compania – în rândul angajaților de pe piața locală a scăzut faţă de 2008 cu 10% până la 20% în unele industrii, arată studiile.
”Schimbarea locului de muncă la fiecare 2-3 ani era o situaţie cât se poate de normală înainte de criza economică, acum însă oamenii se gândesc de două-trei ori înainte să facă o mutare în carieră”, spun recrutorii.
Reducerea veniturilor, închiderea afacerii şi, într-o mică măsură, şi ofertele salariale mai consistente venite de la concurenţă sunt principalele motive ale fluctuaţiei de personal, potrivit unui studiu al firmei de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
Potrivit specialiștilor, cea mai mare migraţie de personal în 2011 s-a înregistrat în call centere, retail, pază şi ordine, comerţ şi vânzări.
Salariul și oportunităţile de dezvoltare şi avansare în carieră sunt principalele motive care îi determină pe cei mai mulţi dintre angajaţi să-şi schimbe locul de muncă, arată un studiu realizat de reprezentanții site-ului de rerutare BestJobs.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M