Candidaţii trebuie să-şi transforme profilele profesionale în unele atractive, vandabile, dezvoltându-şi competenţe aliniate la strategiile de afaceri ale firmelor, potrivit studiului “Recrutarea și Retenţia celor mai buni: Utilizarea unor metode de succes pentru valorificarea Potenţialului Uman“ realizat de ManpowerGroup, companie de recrutare şi consultanţă în resurse umane.
"Schimbările ce se produc pe piaţa muncii au multiple implicaţii asupra fiecărui individ. Fiecare va trebui să-şi adapteze rapid competenţele la noile atribuţii, poziţii sau chiar noi industrii“, Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România.
Potrivit specialiştilor Manpower, a vinde un profil profesional unui angajator necesită de asemenea o abordare contemporană asupra muncii.
Candidaţii au oportunitatea de a-şi lărgi expunerea prin intermediul reţelelor sociale, în cadrul sectorului în care activează, precum şi utilizând paginile online de networking de afaceri la nivel local.
În acelaşi timp, candidaţii trebuie să îşi propună să-şi îmbunătăţească profilul profesional anual, pentru a demonstra ce au învățat în ultimele 12 luni şi să găsească cele mai eficiente metode de instrumentare a noilor cunoştinţe, competenţe şi atitudini dobândite.
Studiul mai arată că angajatorii invocă spiritul de echipă drept principala competenţă care lipseşte în rândul candidaţilor, iar competenţele de natură interpersonală şi nivelul de motivaţie se situează pe următoarele locuri.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M