Totuşi, un sfert dintre recrutori spun că nu elimină candidaţii ale căror CV-uri conţin informaţiile care îi intersează chiar dacă nu sunt complete şi peste 15% iau în considerare candidaturile, în ciuda faptului că CV-urile au anumite lipsuri.
Conform sondajului, recrutorii depunctează candidaţii care omit să treacă în CV lucrurui care ţin de profilul jobului.
În acelaşi timp, majoritatea recrutorilor vor ca CV-urile să conţină informaţii suplimenatre cu privire la certificările şi calificările deţinute de-a lungul timpului, detalii despre competenţele şi abilităţile candidatului, dar alte lucruri care vorbesc despre personalitatea candidatului.
“Peste 70% dintre reprezentanţii firmelor de recrutare spun că informaţiile suplimentare din CV îi ajută să-şi facă o părere despre candidat şi 26% că îi ajută să se decidă atunci când este vorba de posturi complexe”, spun realizatorii sondajului.
Personalitatea candidatului, spun 74% dintre recrutori, poate face diferenţa la selecţia finală.
Sondajul a fost efectuat pe un eşantion de 22 de firme de recrutare şi agenţii de plasare a forţei de muncă în străinătate.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M