PwC: Noul Cod al Muncii nu va creşte spectaculos angajările pe termen scurt

Ministerul Muncii estimase anterior că adoptarea noii legislaţii ar crea cel puţin 90.000 de locuri de muncă, prognoză confirmată şi de Consiliul Investitorilor Străini (CIS).

Mai mult, dacă ar fi luate în calcul şi slujbele scoase la suprafaţă din munca la negru ca urmare a modificărilor legislative, estimările oficiale vorbeau de un plus de 200.000 de locuri de muncă în acest an.

„Deşi nu ne aşteptăm ca pe termen scurt să asistăm la o sporire spectaculoasă a angajărilor, este clar că pe termen lung actuala lege va genera noi oportunităţi pentru companiile în plină dezvoltare şi pentru angajaţii care dispun de abilităţile cerute pe piaţa muncii”, a declarat Peter de Ruiter, partener în cadrul PwC România.

Reprezentanţii PwC România sunt de acord că actuala reformă a Codului Muncii va duce la o piaţă a muncii mai flexibilă în România, ceea ce va genera oportunităţi pentru crearea de noi locuri de muncă.

Modificările aduse Codului Muncii constituie, potrivit firmei de consultanţă, un pas important în echilibrarea raportului de forţe de pe piaţa muncii, între angajaţi şi angajatori.

Care sunt modificările din Codul Muncii, apreciate favorabil de către PwC România:

- prevederile din fişa postului vor deveni fundamentale pentru evaluarea performanţei profesionale a oricărui angajat, „ceea ce va preveni eventuale abuzuri din partea angajatorilor”;

- performanţa profesională va fi criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări colective, „înlocuind astfel vechile prevederi care impuneau ca situaţia socială a unui angajat să fie luată în considerare în principal atunci când se efectuau disponibilizări colective”;

- angajările pe perioadă determinată au fost extinse până la 36 de luni, „ceea ce va stimula companiile să facă mai multe angajări pe bază de proiecte, fără teamă că personalul adiţional va deveni o povară financiară după finalizarea proiectelor”;

- în cazul în care o companie se confruntă cu o scădere a cererii şi cu o conjunctură economică dificilă, aceasta poate decide în mod unilateral reducerea programului de lucru de la 5 zile pe săptămână la 4 zile, "reducând astfel costurile de personal cu până la 20%  - această prevedere va proteja locurile de muncă din România”.

- companiile vor beneficia de o perioadă de probă extinsă pentru noii angajaţi, de până la 90 de zile pentru funcţiile de execuţie şi 120 de zile pentru poziţiile de management;

- perioada în care companiile trebuie să compenseze orele suplimentare efectuate de angajaţi a crescut de la 30 la 60 de zile, „ceea ce corespunde cu ciclurile de afaceri ale companiilor”.