Companiile care nu se află în proces de restructurare sau nu întâmpină probleme evidente din cauza crizei nu îşi pot concedia uşor angajaţii nedoriţi. Codul Muncii din România îl protejează pe angajat, iar acesta obţine în instanţă reîncadrarea pe aceeaşi poziţie şi plata de despăgubiri, dacă firma nu demonstrează că are motive solide de concediere.
În aceste condiţii, cea mai ingenioasă metodă de a scăpa de un angajat nedorit este tocmai promovarea acestuia, spun avocaţii specializaţi în dreptul muncii.
“Am întâlnit mai multe cazuri de acest tip. Angajatul este ademenit cu avansarea şi cu un salariu mai bun şi acceptă o perioadă de probă pe noua poziţie. La finalul acesteia, compania îi spune “Ne pare rău, dar nu eşti compatibil cu noul post. Din păcate, nu îţi mai putem da nici vechiul tău post deoarece s-a ocupat între timp”. Le recomand angajaţilor care ştiu că există tensiuni între ei şi conducere să fie atenţi atunci când trec de pe un post pe altul, pentru că s-ar putea să fie o capcană întinsă de angajator”, a declarat pentru Realitatea.net avocatul unei mari case de avocatură din Bucureşti.
Şansele angajatului concediat de a câştiga în instanţă sunt foarte mici în acest caz. Din momentul în care angajatul semnează că este de acord cu perioada de probă, compania este acoperită. Nimeni nu poate acuza firma că a renunţat la o persoană care nu făcea faţă postului şi nu a trecut de perioada de probă.
Guvernul pregăteşte pentru septembrie sau octombrie modificarea Codului Muncii, în sensul flexibilizării relaţiei dintre angajat şi angajator. Aceasta implică inclusiv simplificarea procedurilor de concediere, care sunt mult mai complicate în România decât în restul ţărilor europene.
Criza economică le-a permis, totuşi, multor companii să scape mai uşor de angajaţii neperformanţi sau recalcitranţi. Sub pretextul crizei şi al condiţiilor de piaţă, unele firme au făcut curăţenie în personal şi au înlocuit angajaţi mai slabi cu alţii mai buni.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M