Câteva modificări susţinute de guvernanţi în proiectul de modificare a Codului Muncii ne aduc aminte de experienţa recentă a crizei. Anul trecut, guvernul a obligat bugetarii să îşi ia 10 zile de concediu fără plată, sau să aibă program redus în perioada septembrie-noiembrie, pentru a mai tăia din cheltuieli.
Inspirată parcă din această realitate, o prevedere din proiectul de modificare a Codului Muncii arată că în cazul reducerii temporare a activităţii din raţiuni economice, patronul poate scurta săptămâna de lucru de la cinci la patru zile şi poate să dispună de maximum 15 zile de concediu fără plată pe an.
Nici anul viitor orele suplimentare nu vor fi plătite, ci vor fi compensate cu timp liber. Potrivit proiectului, munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile, faţă de 30 de zile în prezent.
În plus, "în perioadele de reducere a activităţii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite ce se vor constitui într-un cont prin care angajatorul să poată să compenseze, în avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului". În proiectul de modificare a Codului Muncii, performanţa devine criteriu de evaluare şi concediere. Proiectul de modificare a Codului Muncii a fost postat pe site- ul Ministerului Muncii, iar săptămâna aceasta vor avea loc noi negocieri pe tema asta, după cum a declarat recent Ministrul Ioan Botiş
Proiectul de modificare a Codului Muncii are prevederi similare cu măsurile anticriză ale Guvernului
PUBLICAT
Luni, 13 Decembrie 2010 07:29
ACTUALIZAT
Luni, 13 Decembrie 2010 07:29
SURSA
REALITATEA.NET
Criza - sursă de inspiraţie. Multe prevederi din proiectul de modificare a Codului Muncii sunt parcă izvorâte din măsurile împotriva recesiunii luate de guvern.
Citeşte totul despre:
codul muncii, guvern, măsuri anticriză, modificare, prevederi, proiect, zile libere
Proiectul de modificare a Codului Muncii îi va afecta pe angajaţi / FOTO: REALITATEA TV







Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M