Acesta este profilul tipic al angajatului român implicat în cazuri de fraudă împotriva companiei la care lucrează, potrivit firmei de consultanţă KPMG România. La nivel global, cei care îşi fură angajatorul provin de regulă din departamentul financiar, iar numărul directorilor generali prinşi cu "mâţa-n sac" este mult mai mare decât în trecut (26% în prezent, comparativ cu 11% în 2007).
Potrivit raportului, fraudatorul român (la fel ca şi cel din alte ţări) nu lucrează de obicei singur, ci are colaboratori fie din interiorul companiei, fie din afară. Astfel, analiza cazurilor raportate în Romania care s-au soldat cu condamnări arată faptul că în mai mult de 50% dintre situaţii a existat complicitate.
Studiul a relevat de asemenea că semnalele de avertizare, cum ar fi un angajat care își ia foarte rar vacanță sau al cărui stil de viață pare excesiv comparativ cu veniturile, sunt de obicei ignorate de către companii.
"În Romania, fraudatorul tipic lucrează de obicei în cadrul departamentelor de achiziții sau vânzări. Departamentul financiar are de cele mai multe ori rolul de ”polițist” pentru aceste departamente. De asemenea, în Europa de Est, aproximativ 89% dintre persoanele investigate erau angajate în companiile respective de mai mult de 3 ani (din care mai mult de jumătate erau angajați de mai mult de 6 ani) și 52 de procente din fraude au durat mai mult de 3 ani înainte de a fi detectate,” a declarat Richard Perrin, Partener Advisory Services KPMG România.
Acțiunile disciplinare au fost cel mai întâlnit răspuns la cazurile de fraudă din Europa de Est. Astfel de acțiuni au fost luate în 33% dintre cazuri, iar în 24 de procente angajații au demisionat. Acțiuni judiciare au fost întreprinse în 17% dintre cazuri, iar în 2% s-a încercat recuperarea prejudiciului în instanțe civile.
Studiul “Cine este fraudatorul tipic?” analizează caracteristicile fraudelor pe baza a 348 de cazuri investigate de KPMG în 69 de țări. VEZI raportul KPMG aici.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M