“Flexbilitatea este o abilitate cheie dorită de angajatori. Datorită climatului economic nefavorabil, multe companii oferă în prezent juniorilor posturi pe durată determinată de 6 - 9 luni cu posibilitate de angajare permanentă la finalul perioadei în funcţie de performanţa candidatului şi de nevoile firmei”, spune George Samoilă, project manager în cadrul Târgului online de carieră hipo.ro.
Potrivit acestuia, companiile care au angajat personal la târgul de carieră au căutat tineri absolvenţi din promoţia 2010, cu studii economice sau tehnice, două limbi străine vorbite la nivel avansat şi experienţă de lucru între 3 şi 6 luni.
Alte specializări sau cursuri absolvite de candidaţi au şi ele o pondere importantă la angajare în momentul de faţă.
“Bursele obţinute sau participările la olimpiade şi concursuri pot conta foarte mult la prima discuţie cu angajatorul, deoarece arată preocuparea pentru dezvoltarea personală şi interesul de a acumula noi experienţe”, susţine Cristina Sărăroiu, Director Resurse Umane al firmei Kepler-Rominfo şi membru HR Club.
Mădălina Bălan, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane Hart Human Resocurce, confirmă şi ea interesul angajatorilor pentru tinerii cu studii economice şi competenţe lingvistice.
„Tinerii care au competenţe lingvistice aparte, mă refer la cei care vorbesc pe lângă engleză şi franceză şi alte limbi au şanse să se angajeze rapid”, spune aceasta.
Printre criteriile care contează la angajare se mai numără rezultatele la testele de aptitudini şi potrivirea dintre angajat şi profilul jobului.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M