În cadrul târgului, şansele sunt totuşi mai mari decât pe online de a găsi profilul căutat. Firma TeamNet, parte din grupul Asesoft, caută în special dezvoltatori seniori, cu 3-5 ani de experienţă. "Nu avem o restricţie de număr, am angaja oricât de mulţi specialişti seniori găsim. Din păcate, oamenii buni sunt greu de găsit, nu pleacă în perioada de criză de la firmele la care lucrează, iar cei liberi pe piaţă sunt mai slabi", explică reprezentanţii HR ai firmei.
A fost nevoie de 3 sesiuni de recrutare pentru ca firma să găsească specialişti IT cu experienţa şi competenţele profesionale cerute. Mulţi dintre candidaţii care depăşeau interviul de recrutare cu departamentul HR nu reuşeau să treacă testul tehnic, iar procesul de recrutare trebuia reluat.
"Primim şi CV-uri de şofer pentru posturile de dezvoltatori IT", spun oamenii din departamentul HR. Dificultatea de a găsi pe piaţă specialişti software cu experienţă semnificativă orientează compania către recrutarea de specialişti din zona de middle management, pe care să-i dezvolte în interiorul firmei.
Firma TeamNet are 22o de angajaţi în prezent, dintre care circa 90 sunt dezvoltatori IT. Printre proiectele mari ale companiei se numără implementarea sistemului de monitorizare de la barajul Vidraru, pentru Hidroelectrica, un sistem de managementul proiectelor în Petrom sau crearea unui sistem de control al activităţilor din cadrul APIA.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M