„Foarte importantă este prezentarea generală, deoarece în peste 90% din cazuri orice candidat este evaluat prin prisma aspectului, a vocabularului sau a fluenţei în exprimare”, spune Cristina Sărăroiu, Director Resurse Umane al firmei Kepler-Rominfo şi membru HR Club.
Potrivit acesteia, la prima vedere sunt importante abilităţile de comunicare, ascultare şi prezentare. Dar angajatorii apreciază şi flexibilitatea, onestitatea sau gradul de motivare.
„Evident în cazul posturilor specializate experienţa practică este eliminatorie. De asemenea, există posturi pentru care pot fi de importante dacă nu eliminatorii îndemânarea sau competenţele de limbi străine”, adaugă Sărăroiu.
Aceasta recomandă tinerilor aflaţi la început de drum să arate entuziasm, să încerce să impresioneze prin nivelul de limbi străine sau abilităţile de comunicare şi să nu uite să amintească de bursele obţinute sau de participările la olimpiade şi concursuri. Aceste lucruri pot conta foarte mult la prima discuţie cu angajatorul, deoarece arată preocuparea pentru dezvoltarea personală şi interesul de a acumula noi experienţe.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M