Modificările aduse Codului Muncii în acest an au simplificat mult viaţa angajatorilor care vor să scape de un salariat sau altul. Pot fi invocate, însă, mesajele postate pe Facebook de un angajat ca motiv al concedierii acestuia sau firma trebuie să împacheteze altfel cazul?
"În măsura în care, prin postările pe care le realizează pe site-urile de socializare, salariaţii nu-şi respectă obligaţiile asumate faţă de angajator, acesta din urmă poate dispune desfacerea contractului individual de muncă din motive disciplinare", explică avocatul Daniel Cîrstea, partener al firmei de avocatură Dragne & Asociaţii.
Potrivit acestuia, legislaţia muncii prevede posibilitatea părţilor (angajator şi salariat) să negocieze în cuprinsul contractului individual de muncă anumite clauze specifice, cum ar fi clauza de confidenţialitate. Totodată, salariaţii au obligaţia să respecte Regulamentul intern întocmit de angajator.
Angajatorii care fac concedieri ca urmare a unor postări pe Facebook îşi motivează de regulă decizia prin faptul că salariatul respectiv a denigrat imaginea companiei sau a adus injurii managerului direct. Angajaţii se apără în instanţă invocând caracterul privat al comentariilor făcute pe pagina personală de Facebook.
Într-un eventual proces în România pe acest subiect, cine are şanse mai bune de câştig, din perspectiva legii în vigoare?
Facebook face noi victime printre angajaţi. VEZI ce mesaje aduc concedierea
"În această situaţie există o anumită dificultate în privinţa probării de către angajator a acuzaţiilor pe care le aduce salariatului. Sfera caracterului privat al acestui gen de comentarii este bine delimitată. De obicei, când există un astfel de conflict de muncă, faptele au depăşit sfera caracterului privat. Şansele angajatorului de a câştiga procesul depind de probele pe care le poate prezenta în faţa instanţei de judecată", arată avocatul partener de la Dragne & Asociaţii.
Sfatul avocatului pentru angajaţii care utilizează Facebook este să evite discuţiile privitoare la activitatea pe care o desfăşoara în cadrul companiei sau instituţiei în care lucrează. Altfel, riscurile de a-şi pierde locul de muncă sunt reale.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M