“Plata variabilă reprezintă o componentă importantă a pachetului salarial.Valoarea plăţii variabile variază între 1 şi 3 salarii în funcţie de nivelul şi profilul postului”, spune Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer în România.
Potrivit acesteia, în 2010, tot mai multe companii şi-au redimensionat bugetele de salarii şi s-au orientat către creşterea plăţilor variabile şi a beneficiilor care recompensează performanţa.
Studiul Mercer arată că aproape 70% dintre companiile multinaţionale de pe piaţa locală au operat creşteri salariale cuprinse între 1% şi 4,5% în acest an, la jumătatea valorii înregistrate anul trecut.
Datele studiului mai arată că procentajul fluctuaţiei de personal (procentajul angajaţilor care părăsesc firma) a scăzut cu 50% faţă de 2007 şi cu peste 40% faţă de anul trecut. Astfel, rata fluctuaţiei de personal pe piaţa locală a ajuns la 7% în acest an.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M