Un anunţ de angajare în cadrul unei televiziuni a strâns peste 4.300 de CV-uri în mai puţin de zece zile de la afişare

Anunţul a adunat un număr record de candidaţi, în ciuda faptului că nu specifică numărul de poziţii vacante şi nici salariile oferite.

Atracţia pentru un astfel de anunţ se explică, potrivit Danielei Necefor, managing partner al firmei de recrutare Total Business Solutions, prin numărul mare de angajaţi din mass-media rămaşi fără job sau nemulţumiţi de tăierile de salarii operate de multe dintre instituţiile din domeniu.

“Un astfel de anunţ atrage atât candidatura celor rămaşi fără job, cât şi pe a celor care au de lucru dar sunt nemulţumiţi de măsurile luate de angajatori”, adaugă Necefor.

Atractivitatea unui astfel de anunţ poate fi explicată prin "magia televiziunii".

George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi specialişti în resurse umane din România, spune că TV-ul e un magnet pentru oricine, iar un astfel de job ar trebui să atragă mii de candidaţi şi când nu e criză.

Numărul ofertelor de joburi adresate jurnaliştilor pe site-urile de recrutare a scăzut cu peste 60% în ultimii doi ani, pe fondul desfiinţări a zeci de publicaţii. Datele arată că zeci de publicaţii au fost închise în ultimul an şi aproape 4.000 de angajaţi din presă au rămas fără job.