Un studiu realizat de specialiştii site-ului de recrutare Jobvite arată că 78% dintre specialiştii în resurse umane din companii folosesc LinkedIn în procesul de recrutare, 55% Facebook şi 45% Twitter. În acelaşi timp, mai mult de jumătate dintre reprezentanţii departamentelor de resurse umane spun că au recrutat cu succes prin intermediul reţelelor de socializare.
Datele mai arată că 92% dintre prticipanţii la studiu vor folosi o reţea de socializare în procesul de indentificare şi selecţie a personalului în 2010.
Şi în România reţeaua LinkedIn e preferată de aproape 70% dintre angajatorii care utilizează platformele de socializare ca instrumente de recrutare.
Principalele motive care îi determină pe angajatori să viziteze astfel de site-uri sunt reducerea cheltuielilor cu recrutarea, accesul la o bază largă de candidaţi şi posibilitatea de a aduna referinţe importante despre aceştia.
Studiile mai arată că platformele online ca Facebook, LinkedIn, MySpace sau Twitter funcţionează, în special, la acoperirea poziţiilor entry şi middle management, poziţii cu un nivel mai scăzut de specializare.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M