Salariile executivilor din marile holdinguri româneşti sunt cu 20 - 30% peste ale celor din multinaţionale.

Marile firme româneşti ajung să plătească cu 20-30% în plus pentru a atrage oameni cu experienţă de multinaţională, care au fost expuşi la expertiza unor mari companii cu prezenţă mondială, dar şi pentru a compensa riscurile asociate de către manageri cu carieră într-o firmă cu acţionariat românesc.

Citeşte mai mult în Ziarul Financiar