Veştile bune vin doar din comerţ - se fac angajări în următoarele 3 luni / FOTO: andreeamarc.com

Potrivit experţilor HR, aproape toţi directori generali care au fost daţi afară în perioada crizei în România au primit compensaţii financiare semnificative. “În ultimii 5 ani, practic toţi directorii care au fost angajaţi direct pe poziţiile respective de top au reuşit să-şi negocieze astfel de clauze, unele cu sume de-a dreptul aberante pentru angajatori. Doar câţiva manageri care lucrau de mulţi ani în firmele respective şi care au plecat foarte de jos nu aveau astfel de clauze în contractele lor de muncă”, a declarat George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head hunteri din România.

La nivelul directorilor de companii, nu există practic nicio regulă sau standard în materie de pachete compensatorii, spun specialiştii, totul depinde de negociere, însă sumele sunt de regulă extrem de mari. “Am văzut pachete compensatorii cu salariul pe 2 ani, pe un an sau pur si simplu nişte sume negociate direct, nelegate de salariul fix, dar mai rar”, spune Butunoiu. Compensaţii de 150.000 de euro pentru top manageri concediaţi “sunt destul de rare, însă există”, potrivit lui Butunoiu.

Sorin Popa, managing partner al firmei Accord Group România, spune că a întâlnit situaţia pachetului cu 12 salarii compensatorii în domeniile FMCG şi Servicii financiare şi că unii directori primesc în plus şi maşină de serviciu – fie li se face cadou, fie preiau ce a mai rămas de plătit din datoria la leasing. Potrivit consultantului Accord, cele mai generoase companii în materie de despăgubiri pentru directorii generali sunt cele care provin din Franţa şi Germania. “Dacă firma a deschis de puţin timp o sucursală în România şi a hotarat să o închidă după 6 luni-1 an, managerii pot lua 3-5 salarii compensatorii”, arată Popa.

Managerii primesc "paraşute de aur" şi în criză

În condiţiile în care salariul unui top manager din România este de cel puţin 10 ori mai mare decât cel al unui angajat cu funcţie administrativă, potrivit ultimului studiu salarial Hay Group, înseamnă că un director general restructurat primeşte pentru a sta acasă echivalentul sumei pentru care munceşte 10 ani un angajat obişnuit. În cazul concedierilor colective, angajaţii unei companii primesc de regulă 2-3 salarii compensatorii, foarte rar 5-6.

Criza economică nu a modificat situaţia aşa-numitelor "exit-bonusuri" sau "paraşute de aur” (asigurări financiare în cazul în care vor fi schimbaţi), însă i-a pus pe unii top manageri în gardă. “Cunosc situaţii în care managerii au condiţionat continuarea la actualul angajator de adăugarea unui pachet compensator”, spune Rudolf Fedorovici, managing partner al firmei Advice HR.

Acesta explică că modul în care sunt constituite pachetele salariale ale top managerilor diferă foarte mult de cele ale angajaţilor, iar acordarea aşa-numitelor "paraşute de aur” reprezintă o parte importantă în orice contract de mandat de top management. "Unele companii sunt interesate de acest element şi pentru că-şi doresc să păstreze o relaţie de lungă durată cu foştii directori generali", arată Fedorovici. Pachetul compensatoriu poate fi alocat managerului într-o singură plată sau în mai multe etape, în funcţie de înţelegerea contractuală.