Cei mai mulţi dintre românii cu funcţii de top management (peste 23%) ar pleca să lucreze în Vestul Europei, 17% ar alege o ţară din Europa de Est, în timp ce 15% ar vrea să muncească în America de Nord. Studiul arată că managerii români sunt interesaţi şi de destinaţii precum Australia, unde ar lucra 12% dintre cei chestionaţi, Asia şi America de Sud, zone în care ar fi dispuşi să meargă 9% şi respectiv 7% dintre manageri.
“Managerii spun că nesiguranţa şi incertitudinea generală care domneşte în România reprezintă un motiv serios să accepte un job într-o altă ţară, mai ales că sunt state în care efectele crizei încep să se risipească”, spune Loreda Dragomir, consultant în cadrul Stanton Chase.
Acesta mai spune că managerii caută şi expunere internaţională, dar sunt atraşi şi de farmecul vestului şi dorinţa de a vedea cum e şi altundeva.
“Mulţi manageri nu sunt împăcaţi cu situaţia actuală din România, cu actualul lor loc de muncă şi dacă s-ar ivi o oportunitate ar accepta-o, iar dacă se întâmplă să fie în vest, cu atât mai bine”, adaugă Dragomir.
În ceea ce priveşte şansele ca managerii români să facă carieră într-o altă ţară, Dragomir spune că aceştia sunt recunoscuţi pentru inteligenţa, adaptabilitatea şi uşurinţa cu care învaţă, calităţi care pun bazele unor acumulări şi dezvoltări ulterioare.
“Managerii români nu au avut timpul necesar să fie implicaţi în la fel de multe situaţii concrete cum au fost cei din Europa de Vest, dar din punct de vedere al motivării, competenţelor şi abilităţilor profesionale există manageri români care pot face faţă în ţările vestice fără probleme”, crede Dragomir.
Conform studiului, 47% dintre managerii de top sunt hotărâţi să-şi schimbe jobul, 43% iau în calcul o schimbare în carieră, în timp ce 10% dintre aceştia nu se gândesc să-şi părăsească firma.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M