Tinerii vor putea învăţa despre iniţierea şi dezvoltarea unei afaceri

Alte ţări care agreează acest tip de flexibilitate în relaţia angajator-angajat sunt Belgia (82% dintre firme cu angajaţi part-time), Germania (81%), Marea Britanie (80%), Suedia (78%) şi Danemarca (74%).

România ocupă locul 22 dintr-un total de 32 de ţări europene, din punctul de vedere al gradului în care este folosită munca în regim parţial, potrivit celui mai recent studiu Eurofound. Astfel, circa 47% dintre companiile din România au cel puţin un angajat cu program redus, mult sub media europeană, de 67%. Ţările care stau cel mai prost la acest capitol sunt Croaţia (12%), Macedonia (12%) şi Bulgaria (18%).

Doar 6% dintre firmele din România sunt de acord ca specialiştii cu înaltă calificare să aibă program redus, potrivit Eurofound. Chiar şi ţările din regiunea Europei de Est au mai multă flexibilitate în relaţia cu specialiştii de top: Polonia - 7%, Ungaria - 8%, Bulgaria - 11%.

În România, angajaţii sunt obişnuiţi nu doar să muncească full-time, ci şi să rămână peste program. Potrivit unui sondaj Myjob, peste 50% dintre români fac zilnic ore suplimentare la serviciu, de teamă să nu fie concediaţi. Educaţia, asistenţa socială, sistemul financiar-bancar, hotelurile şi restaurantele sunt domeniile în care se foloseşte cel mai mult angajarea în part-time în Europa.

„Majoritatea ţărilor din Uniunea Europeană încurajează formele de muncă flexibilă, inclusiv part-time. Legislaţia muncii din România ar trebui adusă la standardele europene, astfel încât să faciliteze folosirea flexibilă a tuturor resurselor de pe piaţa forţei de muncă – studenţi, pensionari, mame aflate în perioada de îngrijire copil”, spune Camelia Stănculescu, director general al Manpower România.

Angajarea în regim part-time este o variantă convenabilă atât pentru angajaţi, cărora le permite să combine jobul cu familia şi datoriile casnice, cât şi pentru angajatori, care-şi pot adapta costurile cu forţa de muncă la nevoile punctuale.

Mai multe forme de angajare part-time

Metoda tradiţională de angajare în regim part-time este acea în care munceşti un număr fix ore pe zi (3-5 ore). Astfel, 84% dintre firmele româneşti care agreează colaborările part-time folosesc acest sistem. Totuşi, 18% dintre angajatorii flexibili din România acceptă şi un alt program: zile libere, combinate cu zile full-time. În una din patru firme autohtone, aranjamente sunt şi mai flexibile - schema de ore libere este discută periodic între manager şi angajaţi (în special studenţi).