Conform studiului, media de creştere a salariilor înregistrată în rândul companiilor private de pe piaţa locală a fost de 4,5%. Peste 30% dintre companiile private au îngheţat salariile în 2010, în timp ce majoritatea (70%) au crescut salariile cu 1% până la 4,5%.
“Creşterile salariale s-au bazat pe criterii de performanţă individuală şi organizaţională”, spune Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer în România.
Potrivit acesteia, estimările companiilor pentru anul 2011 sunt mai optimiste, atât în privinţa intenţiilor de angajare, cât şi a procentului de creştere salarială bugetată.
Studiul mai arată că bonusurile variabile bazate pe performanţă sunt în continuare o componentă importantă a pachetului salarial, valoarea acestora menţinându-se între 1-3 salarii lunare în funcţie de nivelul şi profilul postului.
În contextul economic actual, cele mai multe dintre companii au renunţat la implementarea unor noi beneficii. Astfel, beneficiile de bază au rămas cele legate de protecţia vieţii şi sănătăţii angajatului (asigurări de viaţă sau de accidente şi abonamente medicale).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M