“Ca diferenţiator faţă de perioada de pre-recesiune când pe primul loc se afla de cele mai multe ori pachetul de beneficii, accentul se pune acum pe stabilitate şi pe posibilităţi de dezvoltare personală, atât pe orizontală, prin participarea la traininguri, workshopuri, implicarea în proiecte provocatoare, cât şi pe verticală”, spune Monica Dona, PR Manager la firma de recrutare Lugera & Makler.
Pe de altă parte, adaugă Dona, tot mai mulţi candidaţi sunt interesaţi de mediul organizaţional, de transparenţa cu care se comunică intern, dar şi de modul în care este facilitat accesul la informaţie.
Pretenţiile celor care îşi caută de lucru pot varia în funcţie de profilul candidatului sau al jobului.
Potrivit reprezentantei Lugera, deşi menţionate mai rar, mediul de lucru şi echipa sunt aspecte care pot influenţa şi ele decizia de schimbare a locului de muncă.
Salariile la angajare au scăzut cu până la 40% în ultimii doi ani, iar angajaţii de pe piaţa locală sunt printre cei mai ieftini din Europa.
Rentabilitatea capitalului uman a crescut cu 19% în România în ultimii doi ani, iar costurile unui angajat român sunt cu 50% mai mici decât ale unui angajat din Europa de Vest, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă PricewaterhouseCoopers.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M