Decizia de concediere le-a fost transmisă angajaţilor printr-o scrisoare a conducerii. Promisiunea de reangajare conţine următoarele clauze: o reducere a salariului cu 5,4%, renunţarea la anumite beneficii în caz de boală şi schimbarea condiţiilor de concediu.
Cei care nu acceptă condiţiile de reangajare îşi vor pierde slujbele fără a primi vreun pachet compensatoriu.
Administraţia Shropshire Council le mai transmite angajaţilor daţi afară că decizia este cât se poate de legală şi că se obţine astfel o economie de 7 milioane de lire sterline. Prin luarea acestei măsuri, s-ar evita concedierea definitivă a 400 de funcţionari, potrivit dailymail.co.uk.
Sindicatele britanice îi sfătuiesc pe funcţionari să depună plângeri împotriva administraţiei locale şi să nu semneze nicio înţelegere cu consiliul care le-a transmis decizia în cutia poştală. "Oamenii sunt intimidaţi şi speriaţi de tonul scrisorii", spun sindicaliştii.
În apărarea sa, Shropshire Council invocă un demers legal care se numeşte "concediere şi reangajare".
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M