Veniturile angajaţilor din vânzări pornesc de la 300 de euro şi pot ajunge până la 6.000 de euro / FOTO: GrupRC

„În ceea ce priveşte salariile nu există o regulă generală, ci o sumă de reguli particulare. Sunt domenii de activitate şi angajatori care oferă noilor veniţi salarii la nivelul celor din anii precedenţi. Bineînţeles, acest lucru nu este valabil pentru toate firmele şi pentru toate poziţiile, dar sunt poziţii specializate în IT, energie şi sectorul bancar unde găseşti greu candidaţi, iar atunci când îi găseşti îi plăteşti la fel sau chiar mai bine decât în 2008”, explică Rudolf Fedorovici, consultant în cadrul firmei de recrutare Advice.

Potrivit acestuia, sunt anumite poziţii în IT pentru care nu există mai mult de 20 de specialişti în toată ţara.

Şi George Butunoiu, specialist în recrutare la nivel de middle şi top management spune că sunt angajaţi care îşi schimbă jobul pentru salarii la fel ca în 2008 sau chiar mai mari.

„Câştigă la fel sau mai bine angajaţii căutaţi de către firme, angajatorii încă sunt dispuşi să ofere pachete salariale mari pentru oamenii de care au nevoie. Salariile la angajare au scăzut în cazul celor fără job, în contextul actual, firmele au de unde alege candidaţi şi îşi permit să ofere pachete salariale mai mici”, adaugă acesta.

De aici vin şi diferenţele mari de salarii pentru aceiaşi poziţie, potrivit lui Butunoiu, sunt angajaţi care câştigă cu 1.000- 2.000 de euro mai mult decât colegii lor care deţin funcţii similare.

Florin Ochiană, HR operations manager al firmei de recrutare Lugera&Makler, arată că  există domenii unde angajatorii nu au tăiat salariile.

„În IT, telecom sau retail salariile nu au fost reduse, există într-adevăr domenii în care au fost eliminate anumite beneficii sau au fost modificate sistemele de bonusare, măsuri care au dus la o scădere a venitului total”, afirmă reprezentantul Lugera.

Managing partner al firmei de recrutare Total Business Solutions, Daniela Necefor spune că salariile nu au scăzut în cazul firmelor care şi-au echilibrat bugetele păstrând oamenii buni şi renunţând la cei mai puţin performanţi. Aceasta mai spune că în majoritatea domeniilor angajatorii au redus pachetele de beneficii eliminând primele, al 13-lea salariu şi reducând sau renunţând la o serie de beneficii.

Angajaţii din bănci au câştigat, în ultimul an, peste nivelul obişnuit, media salarială în acest sector ajungând până la 4.000 de lei în perioada sărbătorilor.

În ceea ce priveşte salariile angajaţilor din IT, tendinţa generală pe parcursul acestui an este stagnarea, potrivit unui studiu realizat de firmei Brainspotting, specializată în recrutarea în IT. Salariul mediu lunar al IT-iştilor variază între 350 şi 5.000 de euro, în funcţie de nivelul de experienţă şi de specializare.

Salariile din România au crescut cu 7,3% în 2010, în timp ce alte costuri relaţionate la forţa de muncă (inclusiv taxele) s-au majorat cu 7,7%. România se situează de mai mulţi ani în topul UE al scumpirilor trimestriale cu salariaţii, potrivit Eurostat.