Aşadar, potrivit recrutorilor, pe lângă conectarea permanentă la site-urile de recrutare, prezenţa la târgurile de joburi şi consultarea materialelor de presă candidaţii ar trebui să aibă în vedere şi:
Reţelele de socializare sau blogul personal. Facebook, Twitter sau LinkedIn te pot ajuta în demersul de a-ţi găsi un job. De exemplu, LinkedIn este prima sursă de informaţii pe care o folosesc cei mai mulţi dintre angajatorii (44%) atunci când vor să-şi acopere posturile vacante.
Atenţie şi la joburile care nu vin din online!
Cei care vor să-şi crească şansele de angajare ar trebui să nu ignore afişele, evenimente stradale sau caravanele mobile care anunţă locuri de muncă vacante.
Multe dintre informaţiile cu privire la ofertele de angajare pot veni prin:
Bannere, afişe, evenimente stradale, caravane mobile. Angajatorii se folosesc de portavoce şi caravane mobile pentru a căuta personal.
Pliante şi oferte primite în cutia poştală. Multe dintre acestea conţin pe lângă prezentarea unor produse şi informaţii cu privire la joburile vacante ale companiilor respective.
Networking. E foarte important pe cine cunoşti, relaţiile din piaţă te pot ajuta să obţii unul dintre posturile vacante care nu ajung să fie cunoscute în afara companiei, adică una dintre poziţiile acoperite prin recomandări interne.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M