Conform sondajului, o treime dintre participanții la studiu (33%) declară că aleg această variantă pentru că nu au o altă ofertă, în timp ce 56% sunt motivați de posibilitatea de a învăţa lucruri noi și a deprinde noi aptitudini.
În acelaşi timp, doar 5% dintre respondenţi nu vor să accepte un post sub nivelul lor de calificare din cauza unui salariu nemulțumitor, iar 6% refuză o astfel de variantă deoarece consideră că ar scădea standardele în carieră.
“Un candidat supracalificat poate să fie o nestematăpentru o organizaţie. Ca să fie considerat astfel, candidatul trebuie să îşi dorească cu adevarat să lucreze pentru acel angajator, acesta fiind principalul factor motivator. De partea cealaltă, angajatorul ar trebui să îi creeze un plan de carieră clar şi realist, pentru a nu-l transforma într-un angajat demotivat pe termen lung ”, spune Anca Tomoroga, Strategic HR Manager la Myjob.ro
Sondajul mai arată că peste 65% dintre firme ar angaja candidaţi supracalificaţi dacă aceştia sunt motivaţi să intre în echipa respectivă.
Sondajul Myjob.ro a fost realizat în perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel naţional, pe un eşantion de peste 2.800 de persoane şi 152 de companii.
Nouă din zece români ar accepta un job sub nivelul lor de calificare
Aproape 90% dintre români ar accepta un loc de muncă pentru care sunt supracalificaţi, potrivit unui sondaj realizat de reprezentanţii site-ului de recrutare Myjob.
Citeşte totul despre:
angajaţi, firme, locuri demuncă, Myjob, performanţă, piaţa muncii, recrutare, salarii
Diferenţele de caracter conduc la discuţii în contradictoriu, atât cu echipa, cât şi cu superiorii, pentru 9% dintre angajaţi / FOTO: Grup RC







Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M