Foto: iasijobs.ro

Un studiu făcut de TNS CSOP pentru Agenţia de Strategii Guvernamentale arată că angajtorii români au mari dificultăţi în a-şi găsi muncitori. De vină, spun autorii studiului, sunt cei care îşi caută un loc de muncă şi care au pretenţii mult prea mari.

Cei mai mulţi nu au experienţă, dar vor salarii cât mai mari, program flexibil şi, dacă se poate, şi alte beneficii. Angajatorii, fie ei din mediul privat sau sectorul public, s-au conformat şi au venit cu oferte axate, în special, pe salarii motivante, prime atractive, tichete de masă şi servicii medicale.

Studiul arată însă că şi aceste oferte par neconvingătoare pentru mulţi dintre români, care pur şi simplu nu sunt interesaţi să-şi găsească un loc de muncă. Cu toate că pentru a-şi găsi o slujbă nici nu ar trebui să caute foarte mult. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă publică săptămânal oferta de locuri de muncă din întreaga ţară.

În acest moment, spre exemplu, la nivel naţional, sunt disponibile peste 18.000 de locuri de muncă. Adică mai multe decât numarul de şomeri, estimat de ministrul Muncii la aproape 17.000, în contextul actualei crize globale.

Pentru cei cu studii superioare sunt oferite aproximativ 980 de locuri, cele mai multe pentru ingineri, subingineri, asistenţi medicali şi contabili. De cealaltă parte, românii cu studii medii şi profesionale pot alege din peste 17.200 de locuri de muncă. Sunt căutaţi confecţioneri, muncitori necalificaţi în construcţii sau pentru întreţinerea drumurilor, mecanici auto sau agenţi de vânzări.

Soluţiile pentru rezolvarea deficitului de forţă de muncă, spun angajatorii, ar fi reconversia profesională, atragerea muncitorilor din mediul rural şi eventual, a românilor care muncesc peste hotare.