Multinaţionalele îşi răsfaţă angajaţii cu vacanţe de 60.000 de euro

Valoarea primelor de vacanţă acordate de firmele de pe piaţa locală variază, de regulă, între 300 şi 2.500 de euro, dar poate ajunge şi la zeci de mii de euro.

“Chiar şi în contextul economic actual, companiile conştientizează importanţa stimulentelor financiare pentru a-şi motiva angajaţii. De regulă, aceste stimulente se manifestă sub forma unor premii. Când vine vorba de vacanţe, acestea constau în vouchere de 1.000 – 2.000 de euro care sunt consumate de către angajaţi după bunul plac”, spune Javier Garcia del Valle, Executive Vice President CEO la Happy Tour Group Happy Tour.

Potrivit acestuia sunt şi firme care îşi premiază angajaţii cu vacanţe de câteva zeci de mii de euro.

“Unul dintre cele mai scumpe pachete de vacanţă a fost o călătorie în jurul lumii în valoare de 60.000 de euro. Vacanţa a fost un premiu oferit de o companie pentru trei dintre cei mai valoroşi angajaţi. Cei trei angajaţi au călătorit în Maria Britanie, Brazilia, Australia, China şi Emiratele Arabe Unite şi au fost cazaţi în hoteluri de 4 şi 5 stele”, povesteşte Javier Garcia del Valle.

Printre răsfăţaţi, adaugă Javier Garcia del Valle, s-au numărat şi 130 de angajaţi ai unei firme care au beneficiat de o vacanţă de peste 100.000 de euro la renumitele castele bavareze din vecinătatea oraşului Munchen.

Clienţii corporate provin de regulă din sectorul bancar, asigurări sau farma şi aleg destinaţii precum Viena, Paris, Londra, Milano sau Sofia.

Şi Sorin Văduvoiu, Director Executiv al Perfect Tour spune că cele mai active companii care susţin parţial sau integral bugete turistice pentru angajaţi provin din IT, farma, sectorul financiar - bancar, FMCG şi retail.

Directorul Perfect Tour mai spune că interesul firmelor faţă de susţinerea cheltuielilor turistice pentru angajaţi este unul mai crescut în acest an şi estimează o creştere de 12-15% a bugetelor de călătorie susţinute de companii în 2011.

Potrivit lui Sorin Văduvoiu primele de vacanţă acordate de companiile de pe piaţa locală ajung la 300 de euro pentru simplii angajaţi şi la 2.500 de euro pentru cei care deţin poziţii de top management.

Destinaţiile preferate de firmele care îşi trimit angajaţii în vacanţă sunt Portugalia, Spania, Israel, dar la fel de căutate sunt şi croazierele, vacanţele la DisneyLand sau pachetele de tip city-breaks în capitale europene precum Praga, Viena sau Budapesta.

Cel mai recent studiu salarial Mercer, realizat pe piaţa românească de Consulteam, arată că doar 25% dintre companii şi-au bugetat prime de vacanţă pentru 2011, în condiţiile în care majoritatea bonusurilor din sistemul privat sunt concentrate pe criterii de performanţă şi mai puţin pe cele garantate prin contracte.

Oana Datki, country manager al Consulteam, spune că angajaţii din multinaţionale vor primi în medie anul acesta o primă de vacanţă de 2.000 de lei.