Foto:picasaweb.google.com

"Codul muncii spune clar că nu se pot lua bani din salariu decât dacă întârzii la serviciu, te prezinţi la muncă beat sau îţi baţi colegii, ceea ce reprezintă abateri disciplinare. Nu este normal ca unui medic să i se scadă din salariu atâta vreme cât se prezintă exemplar şi îşi face treaba. Criteriile de performanţă după care se hotărăşte diminuarea sau creşterea salariului nici măcar nu sunt clare", susţine preşedintele Camerei Federative a Medicilor, dr. Dan Pereţianu.

Pereţianu a propus marţi Ministerului Sănătăţii, să aplice, experimental, proiectul în zece spitale din România, pentru o perioadă de timp, pentru a vedea dacă instituţiile respective dispun de fondurile necesare pentru aplicarea acestui ordin.

"Toţi medicii se vor zbate să obţină indicatori de performanţă foarte buni, pentru a obţine creşterile salariale. Dar secţiile au bugete stabilite pentru salarii şi, în cazul în care şeful de secţie hotărăşte mărirea salariului unui medic cu 50%, va trebui să scadă din salariul altora, care poate că nu au excelat, dar şi-au făcut treaba cu responsabilitate", a explicat Pereţianu.

Salariile de bază pentru medicii din spitale, cu excepţia celor din comitetul director, vor fi majorate sau diminuate în funcţie de realizarea indicatorilor specifici de performanţă, putând înregistra creşteri de până la 100%, potrivit proiectului de ordin al Ministerului Sănătăţii .

Potrivit proiectului supus dezbaterii publice pe site-ul ministerului, majorările salariale trebuie să se încadreze în bugetul de venituri şi cheltuieli repartizat secţiei.

De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporţional cu realizarea indicatorilor de performanţă, dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Astfel, dacă un medic a obţinut punctaj maxim la toate criteriile de performanţă, salariul de bază individual poate fi majorat cu până la 50%. În cazul în care un medic a obţinut punctaj maxim la doar 90% dintre criteriile de perfomanţă, salariul său de bază va fi majorat cu până la 25%.

Totuşi, în cazul în care spitalul sau, după caz, secţia, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical dispune de venituri proprii, altele decât cele provenite din contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate, pe baza aceloraşi criterii de performanţă, peste 50%, dar nu mai mult de 100%.

Dacă un medic nu a obţinut un puctaj maxim la mai puţin de 90% din criteriile de performanţă, salariul acestuia va putea fi diminuat cu până la 50%, potrivit aceluiaşi proiect de ordin.

Majorarea sau, după caz, diminuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanţă şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli al secţiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.

Procentul concret de majorare sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor va fi propus de şeful de secţie, laborator sau serviciu medical şi va fi aprobat de comitetul director al spitalului.