Propunerile venite din partea inspectorilor de muncă se referă la o mai bună protecţie a angajaţilor, prin majorarea amenzilor în cazul încălcării legii, conform incont.ro. Amenzile ar putea fi cuprinse intre 5.000 şi 10.000 de lei, în cazul neplăţii salariilor şi sancţiuni între 3.000 şi 5.000 de lei, pentru neplata concediilor.
Decizia Guvernului de a-i scuti de la plata contribuţiilor sociale pe angajatorii care suspendă activitatea şi-şi trimit salariaţii în şomaj tehnic, din cauza crizei, a făcut ca numărul acestora să se înmulţească în ultima perioadă. De exemplu, mulţi angajatori întocmesc documentele pentru şomaj tehnic, perioadă pentru care plătesc 75% din salariu, dar îşi cheamă salariaţii la serviciu, iar aceştia muncesc program normal.
Deşi actualul Cod al Muncii prevede un spor pentru munca în timpul legal de repaus, dar nu este stabilit şi cuantumul, s-a ajuns la situaţia în care angajatorii acordă sporuri nesemnificative, de 0,5% sau 1% din salariul de bază. Propunerea presupune stipularea expresă a unui spor de 50% din salariul de bază în cazul în care angajatorul îşi cheamă salariaţii la serviciu sâmbăta şi duminică.
Inspectorii de muncă propun ca repausul săptămânal să fie de 48 de ore, dar nu neapărat două zile consecutive.
Propunerile de modificare a Codului Muncii sunt analizate la nivelul Ministerului Muncii, unde vor fi corelate cu cele venite din partea patronatelor, după care vor fi înaintate Guvernului spre adoptare. Sindicatele au anunţat că nu sunt de acord cu modificările propuse la Codul Muncii.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M