Potrivit Reuters, Microsoft, la fel ca şi Google sau Yahoo, riscă să-şi piardă cei mai buni angajaţi în detrimentul unor branduri noi şi explozive, care au acaparat prim-planul scenei în ultimii ani, cum este Facebook.
Anunţul Microsoft vine la câteva luni după ce Google a acordat, la rândul său, o mărire salarială de 10% tuturor angajaţilor.
Potrivit documentului intern, Microsoft plănuieşte să acorde creşteri salariale "importante" diviziilor sale din pieţele cu expansiune rapidă, incluzând aici secgemntul cercetare-dezvoltare şi anumite zone geografice.
De asemenea, toţi angajaţii vor avea inclus în salariul de bază şi un pachet de acţiuni Microsoft. Bonusurile şi premiile în acţiuni vor fi legate mai strâns de performanţa la job.
Compania renunţase la creşterile salariale pe bază de merit în urmă cu 2 ani când a fost nevoită să renunţe la 5.000 de angajaţi, circa 5% din personalul global, pentru a reduce costurile. Acestea au revenit în schemă în 2010, dar la un nivel redus.
Cum îşi atrage Microsoft angajaţii în România?
Încă din momentul intrării în firmă, fiecare angajat devine acţionar al Microsoft. "Primim anual un pachet de acţiuni, în funcţie de performanţele noastre. În acest fel angajaţii devin direct interesaţi de rezultatele companiei", spune Cosmin Bordea.
Peste 80% dintre angajaţii Microsoft România au maşini premium de serviciu, din mărcile Audi, BMW, Volvo sau Mercedes. De asemenea, ei pot să lucreze de la distanţă, cu ajutorul soft-urilor companiei, fără să fie nevoie să respecte un program rigid de lucru.
"Specialiştii IT nu sunt interesaţi doar de pachetul salarial sau de ce maşină primesc. Principala lor motivaţie este să lucreze la o firmă care le permite să evolueze ca specialişti", explică Bordea.
Microsoft a recrutat anul trecut 80 de persoane pentru România şi 20 pentru centrele regionale din afara ţării, iar pentru 2011 angajează alţi 100 de specialişti.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M