Potrivit unui proiect legislativ iniţiat de Ministerul Sănătăţii, salariile de bază ale medicilor ar putea fi majorate sau micşorate, în funcţie de activitatea pe care o desfăşoară. Managerii spitaleleor sunt de părere că acest sistem de salarizare va crea o competiţie între medici şi îi va menţine doar pe cei mai buni. Sindicaliştii susţin, însă că evaluarea performanţelor se va face subiectiv.

Potrivit proiectului legislativ, salariul de bază al personalului medical va fi influenţat de numărul de pacienţi consultaţi, numărul de intervenţii chirurgicale şi numărul pacienţilor externaţi. Medicii şi asistentele vor fi evaluaţi de managerii unităţilor sanitare şi de şefii de secţie.

"Ne deranjează faptul că salariile pot să scadă, nu doar să crească, iar asta nu e deloc stimulativ pentru un sistem care pierde personal calificat. Criteriile acestea vor fi subiective iar performanţele vor fi apreciate clientelar", a declarat Marius Petcu, lider Federaţia Sanitas.

De cealaltă parte, managerii spitalelor sunt de părere că noul sistem de salarizare va încuraja performanţa.

"Eu aş putea să influenţez la nivel de manager, să prefer pe unul în defavoarea altuia, dar cu motive reale: adică îl prefer pe cel care face treabă mai bună. Cei care nu fac faţă, nu le convin banii, foarte bine, să îşi facă propriile cabinete medicale", este de părere Petre Coşăreanu, manager Spitalul Colentina.

Medicii şi asistentele sunt de părere că toate criteriile de selecţie ar trebui să fie întocmite de Colegiul Medicilor.

"Criteriile de perfomanţă ar trebui stabilite de Colegiul Medicilor, cu avizul MS, ar trebui să fie un cod, pe care să îl conască toată lumea, iar în funcţie de punctaj să fie retribuit", spune Silvia Ifrim, medic.

Potrivit actului normativ, salariul de bază individual al medicilor ar putea fi majorat cu cel mult 50%. Dacă unitatea sanitară are însă şi surse extrabugetare salariul de bază ar putea creşte cu peste 50%, dar nu mai mult de 100%.