Manualul va fi lansat în cadrul Conferinţei Naţionale de diseminare a rezultatelor proiectului "Parteneriat în sprijinul dezvoltării domeniului resurselor umane" pe 10 iunie la Bucureşti.
La redactarea manualului au participat 14 companii naţionale şi multinaţionale din România şi include 18 studii de caz grupate pe şase secţiuni: recrutare şi selecţie, compensaţii şi beneficii, managementul performanţei, formare şi dezvoltare profesională, dezvoltare organizaţională şi strategie de resurse umane.
Studiile de caz selectate pentru acest manual vizează probleme precum recrutarea de masă, evaluarea posturilor şi salarizarea, motivarea angajaţilor, dezvoltarea şi evaluarea competenţelor, coaching-ul organizaţional, mutualizarea serviciilor de RU, design-ul şi cultura organizaţională, branding-ul de angajator, transformarea funcţiunii de resurse umane, managementul schimbării sau training-ul prin fonduri ale Uniunii Europene.
“Traversăm o etapă de mare importanţă pentru funcţiunea de resurse umane din România, iar rolul nostru, ca profesionişti în managementul capitalului uman, este esenţial. Vechile structuri şi modele de operare trebuie regândite pentru a face faţă noilor realităţi economice şi sociale. Ne dorim ca această iniţiativă să continue ca parte integrantă a procesului de identificare, promovare şi diseminare a bunelor practici în comunitatea profesioniştilor HR Club”, adaugă Csaba Gergely, Preşedintele HR Club.
Companiile care au împărtăşit din bunele practici pentru acest proiect sunt Saint-Gobain, Genpact România, Banca Comercială Română, Hay Group, Romanel, Kraft Foods România, BDO România, Honeywell Life Safety România, Macromex, BRD Groupe Société Générale, Groupama Asigurări, Xerox, Coca Cola HBC şi Romtelecom.
HR Management Club este asociaţia profesioniştilor de resurse umane din România. În prezent, HR Club are un număr de 400 de membri, din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M