Programul de training este finanţat de Comisia Europeană şi este implementat de firma de consultanţă Deloitte România. Managerii vor primi pregătirea comercială, lingvistică și culturală necesară pentru a activa pe piețele din Japonia și Coreea de Sud.
Scopul programului este să sprijine și să dezvolte activitatea companiilor românești în cele două țări asiatice, oferind un stagiu de pregătire și burse cu durata de 45 de săptămâni pentru manageri. Bursele individuale acordate managerilor sunt în valoare de 2.200 de euro lunar pentru Japonia și 2.000 de euro lunar pentru Coreea de Sud.
Programul este structurat în cicluri anuale până în 2015. Termenul-limită pentru depunerea aplicațiilor pentru primul ciclu este 31 mai 2012.
Companiile angajatoare ale managerilor selectați – 45 pentru participanții în Japonia și 15 pentru cei din Coreea – sunt încurajate să contribuie la cheltuielile participanților.
Atât managerii, cât și companiile pentru care lucrează aceștia trebuie să îndeplinească anumite criterii de eligibilitate. Managerii trebuie să fie cetățeni ai unui stat al Uniunii Europene, să fie angajați de către o companie-sponsor și să aibă abilități excelente de limba engleză; totodată, ei trebuie să fie la prima participare în program.
Pentru a fi eligibili, managerii trebuie să aibă studii superioare și 3 ani de experiență profesională în roluri de management, sau 2 ani de studii superioare și 5 ani experiență relevantă în poziții de conducere.
Companiile trebuie să aibă activități de export sau investiții în Japonia sau Coreea de Sud, sau să aibă planuri de a dezvolta astfel de activități cu una dintre cele două țări; sau să ofere sprijin și consultanță companiilor europene pentru dezvoltarea de activități de export sau investiții în cele două piețe asiatice. Totodată, companiile-sponsor trebuie sa aibă minim 5 angajați și o cifră de afaceri anuală de cel puțin un milion de euro.
Procesul de aplicare cuprinde trei etape. În primul rând, companiile trebuie să completeze un formular de exprimare a interesului, gradul acestora de eligibilitate fiind ulterior evaluat de consultanții Deloitte. Dacă îndeplinesc criteriile programului, se trece la etapa a doua – completarea unui formular de înscriere pentru manageri. Aplicațiile sunt evaluate și candidații selecționați sunt invitați la Bruxelles pentru teste și interviuri în cadrul unui centru de evaluare. Primele două etape se desfășoară on-line, la www.euetp.eu. Companiile interesate beneficiază de servicii de asistență din partea Deloitte pe întreaga durată a procesului de aplicare, precum și pe parcursul etapelor ulterioare acceptării în program.
Pentru mai multe detalii despre Executive Training Programme, puteți accesa www.euetp.eu sau trimite un mesaj la adresele abernea@deloittece.com sau jkosinska@deloittece.com. Reprezentanții programului ETP din statele membre UE sunt disponibili pentru a oferi companiilor interesate mai multe informații despre inițiativele Comisiei Europene.
Potrivit unui studiu efectuat la cererea Comisiei Europene de către economistul Ronan Lyons de la Universitatea Oxford, companiile românești care au relații comerciale cu Japonia și Coreea ar putea beneficia de oportunități de export cu o valoare anuală de până la 2 miliarde de euro până în anul 2020.
Cercetarea a identificat oportunități în domenii precum cel de aparatură electronică, echipament de transport, construcții și sănătate (în Japonia), respectiv mediu, tehnologie verde și sănătate (în Coreea de Sud).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M